Сколько длится декретный отпуск в России

После первого УЗИ, а то и раньше, работающих женщин, ожидающих рождения ребенка, интересуют вопросы, связанные с декретом. Сколько длится декретный отпуск, если женщина ожидает двойню, и когда в него выходят? Какие выплаты положены до и после рождения ребенка? Как лучше рассчитать дату выхода в декрет: самостоятельно или с использованием специального калькулятора? Совершенствуем свои юридические знания и планируем декрет.

Начало отдыха будущей мамы

На позднем сроке беременной женщине хочется скорее уйти от трудовых обязанностей, чтобы не ходить на работу, а сидеть дома и посвятить все свое время подготовке к родам. Узнать точно срок выхода в декрет можно после первого УЗИ. Оно покажет, сколько родится малышей, и каков точный срок беременности.
[flat_ab id=»1″]
С одним ребенком уйти в отпуск по беременности и родам (БиР) в России можно на сроке в 30 недель, с двойней или тройней — с 28-ми
. В Беларуси декрет тоже начинается с 30-ти недель. Для расчета даты выхода в декрет можно использовать обычный календарь или онлайн-калькулятор.

По календарю отсчитывают срок в 30 или 28 недель от первого дня последних месячных. Когда срок определен верно (по УЗИ), то от предполагаемой даты родов, вычисленной вместе с гинекологом, отсчитывают недели назад — 10 или 12 в зависимости от количества детей.

Калькулятор в интернете считает автоматически, быстро и правильно. Нужно только ввести дату первого дня менструации или предполагаемую дату родов и указать, одноплодная или многоплодная беременность. После нажатия кнопки «Рассчитать» получите свой результат — калькулятор покажет искомую дату, учитывая срок беременности. Узнав, когда начинается декрет, можно спокойно осуществлять подготовку к родам и покупки всего необходимого для новорожденного.

Длительность декрета

Продолжительность декретного отпуска регламентирована Трудовым кодексом. В Беларуси дается 70 дней до родов и 56 дней после, когда роды прошли без осложнений, и родился один ребенок. После сложных родов и кесарева сечения, а также в случае многоплодной беременности предоставляется 70 послеродовых дней.
[flat_ab id=»2″]
В России после первого УЗИ можно узнать, сколько дадут дней отпуска по БиР. При одном малыше это будет 140 дней (по 70 дней до и после родов), а при двух и более — 84 дня до их рождения и 110 дней после. Когда случаются преждевременные роды, количество дней больничного остается неизменным и в России, и в Беларуси. При сложных родах и операции кесарева сечения, женщине дается еще 16 дней для восстановления здоровья.

Весь срок больничного оплачивается на 100 %. Для расчета декретных можно использовать специальный калькулятор. Берутся данные двух лет, предшествующих году выхода в декрет. Считается сумма начислений за 2 года, она делится на количество дней этих двух лет и умножается на число дней больничного.

Отпуск по уходу за ребенком дается со дня рождения малыша до исполнения ему трех лет. Причем в Беларуси он оплачивается полностью, а сумма декретных рассчитывается по данным последних шести месяцев. В России же пособие на ребенка в размере 40 % от зарплаты начисляется первые 1.5 года. От 1.5 до 3 лет предусмотрена только компенсация в 50 рублей ежемесячно (плюс районный коэффициент).

Рассчитать размер выплат можно, взяв данные по заработной плате за два предыдущих года. Сколько длится декретный отпуск? В стандартных случаях 140 дней плюс 3 года. Но женщины в России вынуждены выходить на работу раньше, после полутора лет и прекращения выплат. В Беларуси пока не сократили отпуск по уходу за ребенком и пособие.

Когда выходить на работу?

Молодая мама может выйти на работу раньше окончания декрета. Неважно, на какой срок написано заявление. После 1.5 лет или в любой удобный момент она может вернуться на работу. После подачи заявления основным сотрудником о выходе из декрета, временный должен быть уволен или переведен на другое место.

Также по закону можно работать неполный рабочий день до окончания декрета. При этом пособие на ребенка будет сохранено. Зарплата будет начисляться в соответствии с отработанным временем. Если деятельность сотрудника может выполняться вдали от офиса, то мама в декрете имеет право попросить начальство давать ей поручения на дом.

Также родившей женщине можно не брать отпуск по уходу, а вернуться на службу. В этом случае оформить отпуск и детские выплаты может папа, а также бабушка, дедушка новорожденного. Работодатели не имеют право отказывать близкому родственнику малыша в оформлении отпуска, чтобы сидеть дома и ухаживать за ним.

Ситуации, когда сидеть в декрете приходится папе, встречаются все чаще. Право на получение детских денег и сохранение места работы на период отпуска сохраняется так же, как для мамы. Продление декретного отпуска в Российской Федерации до 4.5 лет рассматривалось правительством. Но пока такая привилегия для родителей не утверждена. Получается, что и пособие после 1.5 лет уже не платят, и мамы вынуждены сидеть дома до трех лет. А потом оставлять ребенка на попечение бабушек либо увольняться с работы. Ведь если сотрудница не выйдет из декрета ровно через три года, место за ней руководство сохранять не обязано.

Если декрет заканчивается и подходит срок выхода на работу, можно попросить на производстве ежегодный отпуск либо взять «каникулы» за свой счет, если дни очередного уже использованы. Тогда у мамы будет еще время, чтобы посидеть дома.

Если финансовая ситуация в семье непростая, то женщина вынуждена выходить на работу после исполнения ребенку 1.5 лет. Но у нее есть право трудиться по сокращенному графику. Сидеть дома и работать не у всех получится, а вот работать полдня, пока малыш с родными или няней,— вполне реально. Количество часов работы нужно обговаривать с руководством. Бухгалтер рассчитает причитающуюся зарплату исходя из фактически отработанного времени.

В Российской юридической практике не закреплен термин декретный отпуск. Таким определением обозначают некоторое количество времени, которое один из родителей или близких родственников малыша осуществляет уход за ним. Материальные выплаты ухаживающему лицу производятся согласно установленному законом документу. Главным регулирующим документом в этом случае является ТК РФ. Отпуск по беременности и родам не может быть меньше 140 дней, а сам отпуск по уходу за ребенком по вашему выбору составит от 1,5 до 3 лет.

Действия на начало декрета

Для будущей мамы на 30 неделе беременности начинается период, когда она может все свободное время посвятить заботам о здоровье долгожданного малыша. Тогда наблюдающий врач-гинеколог выписывает ей листок нетрудоспособности. В нем указывается, сколько дней будет длиться декретный больничный беременной женщины. По месту работы сотрудница должна написать заявление. Его необходимо предоставить в бухгалтерию, подкрепив к нему следующие документы:

  • больничный лист по беременности и родам;
  • справку о среднем доходе за два полных календарных года, предшествующих дате на заявлении, с предыдущего места работы (если таковое было) или с места работы по совместительству;
  • справку о периодах, не включаемых в расчет пособия.

Если у беременной диагностируется многоплодная беременность, больничный лист открывается на две недели раньше. Директор предприятия или непосредственный работодатель обязан его подписать. После этого беременная официально считается декретницей.

Еще одно заявление нужно написать уже после рождения ребенка. Теперь оно будет о предоставлении отпуска в связи с рождением малыша. К нему нужно приложить свидетельство о рождении, а также справку с места работы другого родителя о том, что пособие он не получал.

Длительность декретного отпуска

Срок декретного отпуска может различаться в зависимости от индивидуальных особенностей ситуации. Так, законодательством установлены следующие сроки:

  1. Листок нетрудоспособности по беременности и родам имеет длительность 140 дней. Но больничный может быть продлен на 16 дней в том случае, если роды были преждевременными или прошли с осложнениями. Женщине будет оплачено 156 дней. Если у женщины диагностирована многоплодная беременность, больничный лист выписывается на 194 дня. При этом 84 из них отводится на больничный до предположительной даты родов, а 110 дней предназначены для последующего восстановления здоровья.
  2. Отпуск по уходу за ребенком с выплатой пособия длится 1,5 года. Отпуск по уходу предоставляется не только мамам, но также папам, бабушкам или дедушкам малыша. Сколько дней будет длиться декретный для последних категорий лиц и в каком размере они будут получать материальные выплаты, напрямую зависит о того, являются они пенсионерами или нет. Решение о том, когда именно приступить к работе, женщина принимает лично. Она вполне может воспользоваться своим правом находиться на рабочем месте неполный рабочий день. Пособие за ней будет сохранено в полном размере. Однако работать она может не более, чем на 0,75 ставки.
  3. Завершающей частью декрета является отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.

Последний отпуск — наиболее малооплачиваемый в России. Сколько дней он будет продолжаться, совершенно неважно. Размер пособия будет составлять 50 рублей в месяц. Плюс в том, что это время будет учтено при расчете будущей пенсии и войдет в общий трудовой стаж, но на ее размер никак не повлияет.

Способы продлить декрет

Трудовой кодекс РФ четко разграничивает, в течение какого времени беременная может выполнять свои профессиональные обязанности. А также на каком сроке нужно уделить больше времени заботе о малыше и собственном здоровье. Женщине в интересном положении нужно отработать 210 дней беременности, по истечении которых, с 28 недели беременности, ей дается право пребывать в декретном отпуске до того момента, когда ребенку исполнится 3 года. По окончании этого срока женщина должна вернуться к своим должностным обязанностям по месту работы либо подать заявление об увольнении.

Но эту ситуацию можно обойти в определенных случаях. В качестве дополнительного периода декрета законодательством разрешено использовать положенные женщине дни отпуска.

ТК РФ поддерживает права работников, потому в нем указанно, что работодатель обязан предоставлять женщине оплачиваемый отпуск, полагающийся ей по закону, когда она этого захочет. Следовательно, дни отпуска могут быть перенесены на периоды:

  • перед началом больничного по беременности и родам;
  • перед началом декрета;
  • по истечении отпуска по уходу за ребенком.

Это единственная законная возможность продлить декретный больничный.

Досрочное прекращение

Исходя из складывающихся обстоятельств, женщина по собственному желанию может выйти на работу раньше указанного срока, например:

  • За счет сокращения количества дней больничного листа. Не на 28−30 неделе беременности, а гораздо позже, если позволяет самочувствие продолжать работать вплоть до самых родов.
  • За счет отказа от оплачиваемого отпуска, приступить к исполнению должностных обязанностей сразу по окончании срока действия больничного листка.
  • За счет преждевременного возвращения из декретного до 1,5 или 3 лет. Для этого ей нужно за некоторое время предупредить работодателя о своем намерении выйти на работу.

Материальная сторона

Будущая мама может рассчитывать на получение пособия по больничному листку по беременности и родам. Сумма этой выплаты напрямую зависит от величины заработной платы, полученной будущей мамой за предыдущие 2 года.

В этом случае женщина может рассчитывать на выплату 100% от среднего заработка. Если в указанные 2 года доход был невелик или количество отработанных дней небольшое, то декретные выплаты будут высчитаны на основании минимального размера оплаты труда по стране. В любом случае работающая женщина не может получить меньше 34 521,20 рублей и больше 24,8 тысяч рублей (данные на 2019 год).

Если трудовая деятельность будущей мамы происходит неофициально, без оформления и при отсутствии трудового договора, то она не имеет права на получения такой выплаты. Это пособие выплачивается фондом социального страхования, а так как работодатель не вносит за эту сотрудницу взносы, то и претендовать на получение этого пособия она не может.

Но есть выплата, которую получают все мамы России — пособие до 1,5 лет. Для женщины, официально оформленной по месту основной работы и вышедшей оттуда в декрет, его размер будет рассчитываться из суммы предыдущего дохода. На данный момент ФСС оплачивает 40% от средней заработной платы за два предшествующих года тем, кто осуществляет уход за малышом.

Мамы, не имеющие на момент рождения ребенка постоянной работы, получают денежную выплату в службе социальной защиты населения.

В 2019 году минимальный размер выплат на первого малыша составил:

  • 3142,00 руб. — неработающим мамам.
  • 3795,60 руб. — работающим по минимальному размеру оплаты труда на первого ребенка.
  • 6284,00 руб — на второго и последующего ребенка.

Обязательные условия для получения пособия

Чтобы получать денежное пособие, потенциальная мать должна соответствовать одному из следующих критериев:

  • Работать по трудовому договору с официальным оформлением на рабочем месте и выплачивать страховые взносы.
  • Если она попала под сокращение и официально оформлена как безработная в центре занятости населения, то в течение года она имеет право на получение выплат.
  • Являться студенткой очного отделения вуза, обучаться на дневном отделении.
  • Служить на контрактной основе в войсковых подразделениях.
  • Быть сотрудником правоохранительных органов.
  • Служить в составе воинских формирований армии РФ за пределами страны, заключив по месту службы договор, который не будет противоречить праву на декретные выплаты.
  • Быть зарегистрированным в государственном реестре индивидуальным предпринимателем. При этом соглашение роли в добровольческом социальном страховании для ИП в фонде общественного страхования не должно быть нарушено. Страховые платежи индивидуальный предприниматель должен осуществлять не меньше чем за 5 последних месяцев.

Даже при низком уровне заработной платы, если есть официальное трудоустройство, декретные выплаты все равно будут выше размера пособия неработающим мамам. Чтобы подстраховать себя и будущего ребенка, в ваших интересах устроиться на работу с оформлением по ТК РФ, как только вы запланировали родить ребенка или на ранних сроках беременности.

Изменения в законодательстве

В 2019 году никаких изменений по поводу того, сколько длится декретный отпуск в России, не предвидится. Вы все так же можете 3 года полноценно ухаживать и заботиться о любимом чаде, находясь в декрете. Изменения в законодательстве, коснувшиеся страхового пенсионного стажа, принесли нововведения в расчете пенсий для женщин. Так, при исчислении размера пенсии, будут учитываться входящие в него 4,5 декретных года фактического осуществления ухода за тремя детьми.